2024-05-09@07:32:55 GMT
۱۱۴ نتیجه - (۰.۰۰۳ ثانیه)
جدیدترین‌های «عیدی کارگر»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب
تین نیوز عضو کانون شورای اسلامی کار البرز ابراز امیدواری کرد در هفته کارگر با افزایش قابل توجه مبلغ حق مسکن خبر خوش و عیدی خوبی به کارگران داده شود. به گزارش تین نیوز به نقل از ایسنا، علی اصلانی با تبریک هفته کارگر به جامعه کار و تولید اظهار کرد: با توجه به نزدیکی روز کارگر و در آستانه هفته کارگر انتظار داریم اگر نیتی برای کمک به جامعه کارگری و حل مشکلات آنها وجود دارد، بحث حق مسکن را پررنگ کنند و وزیر کار عیدی خوبی به کارگران در این هفته بدهند. اصلانی ادامه داد: در زمان تصویب افزایش حداقل دستمزد ۱۴۰۳ گروه کارگری صورت جلسه مزد را امضا نکردند و امیدوار بودند درصد افزایش به اندازه تورم تعیین...
حداقل عیدی کارگران، دوبرابر دستمزد خودشان است نه دو برابر حداقل دستمزد مصوب شورایعالی کار. به گزارش ایلنا، در روزهای اخیر، اخباری در مورد عیدی پایان سال کارگران مشمول قانون کار منتشر شده است؛ در این اخبار آمده «عیدی کارگران نباید از ۱۰ میلیون و ۱۶۵ هزار تومان کمتر باشد». براساس یک روال عرفی، حداقل عیدی کارگران هرساله دوبرابر پایه مزد تعیین میشود و این در حالیست که به گفته آرمین خوشوقتی، کارشناس ارشد حقوق و روابط کار، براساس ماده واحده عیدی مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی، کف عیدی، شصت روز مزد خود کارگر است نه شصت روز دستمزد روزانه‌ی مصوب شورایعالی کار. او تاکید کرد: در این ماده واحده آمده کارفرما باید حداقل به اندازه ۶۰ روز دستمزد...
حداقل عیدی کارگران، دوبرابر دستمزد خودشان است نه دو برابر حداقل دستمزد مصوب شورایعالی کار. به گزارش ایلنا، در روزهای اخیر، اخباری در مورد عیدی پایان سال کارگران مشمول قانون کار منتشر شده است؛ در این اخبار آمده «عیدی کارگران نباید از ۱۰ میلیون و ۱۶۵ هزار تومان کمتر باشد». براساس یک روال عرفی، حداقل عیدی کارگران هرساله دوبرابر پایه مزد تعیین میشود و این در حالیست که به گفته آرمین خوشوقتی، کارشناس ارشد حقوق و روابط کار، براساس ماده واحده عیدی مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی، کف عیدی، شصت روز مزد خود کارگر است نه شصت روز دستمزد روزانه‌ی مصوب شورایعالی کار. او تاکید کرد: در این ماده واحده آمده کارفرما باید حداقل به اندازه ۶۰ روز دستمزد...
به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، از زمان رواج قراردادهای کوتاه مدت در کارهای با ماهیت مستمر زمینه برخی سوء استفاده‌ها از قانون به وجود آمد و موجب لطمه به امنیت شغلی کارگران شد؛ به نحوی که طبق گزارش ها حدود ۹۰درصد کارگران با قرارداد موقت در حال فعالیت هستند و امنیت شغلی به دغدغه‌ای مهم برای جامعه کارگری تبدیل شده است. در همین راستا، وزارت کار پیش نویس اصلاح موادی از قانون کار را به دولت ارسال و اصلاح موادی از قانون را پیشنهاد کرده است. به گفته وزیر کار قسمت‌هایی که به دستورالعمل و مصوبات دولت نیاز باشد در چارچوب تصمیمات اتخاذ شده اصلاحات لازم انجام می‌گیرد و آن بخشهایی که نیاز به ایجاد اصلاحات در قانون داشته، لوایح آن...
به گزارش پارس نیوز به نقل از مهر، علی حسین رعیتی فرد بعدازظهر چهارشنبه در حاشیه همایش مشترک مدیران روابط کار و رؤسای ادارات تشکلهای کارگری و کارفرمایی در مشهد اظهار کرد: حداقل میزان حقوق عیدی یا پاداش امسال هر کارگر باید ۲ تا سه برابر حداقل حقوق به میزان ۱۰۶ میلیون ریال (۱۰ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان) باشد. معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی بیان کرد: کارگران طبق قانون باید ۲ برابر تا سه برابر حداقل حقوق امسال خود را به صورت عیدی دریافت کنند و حداقل حقوق ماهانه هر کارگر در سال ۱۴۰۲ به میزان ۵۳ میلیون ریال بوده است. وی اضافه کرد: بر این اساس باید حداقل عیدی هر کارگر ۱۰۶ میلیون ریال...
معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: حداقل میزان حقوق عیدی یا پاداش امسال هر کارگر باید ۲ تا سه برابر حداقل حقوق به میزان ۱۰۶ میلیون ریال (۱۰ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان) باشد. به گزارش باشگاه خبرنگاران، علی حسین رعیتی فرد روز چهارشنبه در حاشیه همایش مشترک مدیران روابط کار و روسای ادارات تشکلهای کارگری و کارفرمایی افزود: کارگران طبق قانون باید ۲ برابر تا سه برابر حداقل حقوق امسال خود را به صورت عیدی دریافت کنند و حداقل حقوق ماهانه هر کارگر در سال ۱۴۰۲ به میزان ۵۳ میلیون ریال بوده است. وی اضافه کرد: بر این اساس باید حداقل عیدی هر کارگر ۱۰۶ میلیون ریال و حداکثر ۱۵۹ میلیون ریال باشد که بسته...
به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، علی حسین رعیتی فرد روز چهارشنبه در حاشیه همایش مشترک مدیران روابط کار و روسای ادارات تشکلهای کارگری و کارفرمایی افزود: کارگران طبق قانون باید ۲ برابر تا سه برابر حداقل حقوق امسال خود را به صورت عیدی دریافت کنند و حداقل حقوق ماهانه هر کارگر در سال ۱۴۰۲ به میزان ۵۳ میلیون ریال بوده است. وی اضافه کرد: بر این اساس باید حداقل عیدی هر کارگر ۱۰۶ میلیون ریال و حداکثر ۱۵۹ میلیون ریال باشد که بسته به عملکرد و بهره وری هر کارگر قابل افزایش است. معاون وزیر کار در خصوص اصلاح قراردادهای موقت کارگری گفت: پیشنهاد اصلاح موادی از قانون کار از جمله ساماندهی قراردادهای موقت کارگران به ویژه کسانی که در کارهای...
به گزارش قدس خراسان، علی حسین رعیتی فرد بعدازظهر چهارشنبه در حاشیه همایش مشترک مدیران روابط کار و رؤسای ادارات تشکلهای کارگری و کارفرمایی در مشهد اظهار کرد: حداقل میزان حقوق عیدی یا پاداش امسال هر کارگر باید ۲ تا سه برابر حداقل حقوق به میزان ۱۰۶ میلیون ریال (۱۰ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان) باشد. معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی بیان کرد: کارگران طبق قانون باید ۲ برابر تا سه برابر حداقل حقوق امسال خود را به صورت عیدی دریافت کنند و حداقل حقوق ماهانه هر کارگر در سال ۱۴۰۲ به میزان ۵۳ میلیون ریال بوده است. وی اضافه کرد: بر این اساس باید حداقل عیدی هر کارگر ۱۰۶ میلیون ریال و حداکثر ۱۵۹ میلیون...
به گزارش قدس آنلاین، علی حسین رعیتی فرد روز چهارشنبه در حاشیه همایش مشترک مدیران روابط کار و روسای ادارات تشکلهای کارگری و کارفرمایی در مشهد در گفت و گو با خبرنگاران افزود: کارگران طبق قانون باید ۲ برابر تا سه برابر حداقل حقوق امسال خود را به صورت عیدی دریافت کنند و حداقل حقوق ماهانه هر کارگر در سال ۱۴۰۲ به میزان ۵۳ میلیون ریال بوده است. وی اضافه کرد: بر این اساس باید حداقل عیدی هر کارگر ۱۰۶ میلیون ریال و حداکثر ۱۵۹ میلیون ریال باشد که بسته به عملکرد و بهره وری هر کارگر قابل افزایش است. معاون وزیر کار در خصوص اصلاح قراردادهای موقت کارگری گفت: پیشنهاد اصلاح موادی از قانون کار از جمله ساماندهی قراردادهای...
به گزارش تابناک به نقل از همشهری آنلاین، علی حسین رعیتی فرد روز چهارشنبه در حاشیه همایش مشترک مدیران روابط کار و روسای ادارات تشکلهای کارگری و کارفرمایی در مشهد در گفت و گو با خبرنگاران افزود: کارگران طبق قانون باید ۲ برابر تا سه برابر حداقل حقوق امسال خود را به صورت عیدی دریافت کنند و حداقل حقوق ماهانه هر کارگر در سال ۱۴۰۲ به میزان ۵۳ میلیون ریال بوده است. وی اضافه کرد: بر این اساس باید حداقل عیدی هر کارگر ۱۰۶ میلیون ریال و حداکثر ۱۵۹ میلیون ریال باشد که بسته به عملکرد و بهره وری هر کارگر قابل افزایش است. معاون وزیر کار در خصوص اصلاح قراردادهای موقت کارگری گفت: پیشنهاد اصلاح موادی از قانون کار...
معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: حداقل میزان حقوق عیدی یا پاداش امسال هر کارگر باید ۲ تا سه برابر حداقل حقوق امسال به میزان ۱۰۶ میلیون ریال (۱۰ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان) باشد. به گزارش ایرنا، علی حسین رعیتی فرد روز چهارشنبه در حاشیه همایش مشترک مدیران روابط کار و روسای ادارات تشکلهای کارگری و کارفرمایی در مشهد در گفت و گو با خبرنگاران افزود: کارگران طبق قانون باید ۲ برابر تا سه برابر حداقل حقوق امسال خود را به صورت عیدی دریافت کنند و حداقل حقوق ماهانه هر کارگر در سال ۱۴۰۲ به میزان ۵۳ میلیون ریال بوده است. وی اضافه کرد: بر این اساس باید حداقل عیدی هر کارگر ۱۰۶...
به گزارش تابناک به نقل از ایلنا، یک کارشناس کف عیدی، شصت روز آخرین مزد خود کارگر در کارگاه است. در ماده واحده‌ی عیدی به صراحت اشاره شده «معادل شصت روز آخرین مزد کارگران» به عنوان عیدی پرداخت شود مشروط بر اینکه از نود روز حداقل مزد قانونی آن سال تجاوز نکند. موضوع عیدی کارگران، موضوع داغ ماه‌های پایان سال است؛ در این میان، سوالات و ابهاماتی مطرح است: کدام کارگران مشمول دریافت عیدی هستند؟ آیا عیدی به کارگران کارگاه‌های کوچکِ زیر ۵ یا ۱۰ نفر پرداخت میشود؟ مبنای دقیق محاسبه عیدی پایان سال چیست و در صورت تخلف کارفرمایان، کارگران چه راهی برای شکایت دارند؟ کدام کارگاه‌ها مشمول هستند؟آرمین خوشوقتی، کارشناس ارشد حقوق و روابط کار گفت: هیچ کارگاهی...
نماینده کارگران در شورای عالی کار میزان حداقل و حداکثر عیدی کارگران برای سال جاری را اعلام کرد. به گزارش خبرگزاری ایمنا، آیت اسدی در پاسخ به این سوال که آیا کمیته‌های مزد برای تعیین حداقل حقوق سال آینده تشکیل شده است، اظهار کرد: هنوز کمیته مزد کارش را شروع نکرده است. وی همچنین در مورد جلسه شورای عالی کار افزود: هفته گذشته جلسه شورای عالی کار برگزار شد که نماینده وزیر اقتصاد در مورد مزد منطقه‌ای مطالبی را عنوان کرد که البته چون پیشنهاد به صورت مکتوب نبود که اعضای شورای عالی کار آن را مطالعه و بررسی کنند، در واقع به عنوان یک پیشنهاد خام مطرح بود که قابل اعتنا نیست. نماینده کارگران در شورای عالی کار در...
آیت اسدی نماینده کارگران در شورای عالی کار در پاسخ به این سوال که آیا کمیته‌های مزد برای تعیین حداقل حقوق سال آینده تشکیل شده است، گفت: هنوز کمیته مزد کارش را شروع نکرده است. نماینده کارگران در شورای عالی کار همچنین در مورد جلسه شورای عالی کار گفت: هفته گذشته جلسه شورای عالی کار برگزار شد که نماینده وزیر اقتصاد در مورد مزد منطقه‌ای مطالبی را عنوان کرد که البته، چون پیشنهاد به صورت مکتوب نبود که اعضای شورای عالی کار آن را مطالعه و بررسی کنند، در واقع به عنوان یک پیشنهاد خام مطرح بود که قابل اعتنا نیست. اسدی در مورد اینکه جلسات شورای عالی کار برای تعیین حداقل مزد کارگران سال آینده از چه زمانی آغاز...
تین نیوز نماینده کارگران در شورای عالی کار میزان حداقل و حداکثر عیدی کارگران برای سال جاری را اعلام کرد. به گزارش تین نیوز به نقل از تجارت نیوز، آیت اسدی در پاسخ به این سوال که آیا کمیته‌های مزد برای تعیین حداقل حقوق سال آینده تشکیل شده است، گفت: هنوز کمیته مزد کارش را شروع نکرده است. نماینده کارگران در شورای عالی کار همچنین در مورد جلسه شورای عالی کار گفت: هفته گذشته جلسه شورای عالی کار برگزار شد که نماینده وزیر اقتصاد در مورد مزد منطقه‌ای مطالبی را عنوان کرد که البته چون پیشنهاد به صورت مکتوب نبود که اعضای شورای عالی کار آن را مطالعه و بررسی کنند، در واقع به عنوان یک پیشنهاد خام مطرح بود که...
به گزارش همشهری آنلاین به نقل از فارس، آیت اسدی در پاسخ به این سئوال که آیا کمیته‌های مزد برای تعیین حداقل حقوق سال آینده تشکیل شده است، گفت: هنوز کمیته مزد کارش را شروع نکرده است. نماینده کارگران در شورای عالی کار همچنین در مورد جلسه شورای عالی کار گفت: هفته گذشته جلسه شورای عالی کار برگزار شد که نماینده وزیر اقتصاد در مورد مزد منطقه‌ای مطالبی را عنوان کرد که البته چون پیشنهاد به صورت مکتوب نبود که اعضای شورای عالی کار آن را مطالعه و بررسی کنند، در واقع به عنوان یک پیشنهاد خام مطرح بود که قابل اعتنا نیست. اسدی در مورد اینکه جلسات شورای عالی کار برای تعیین حداقل مزد کارگران سال آینده از چه...
به گزارش قدس آنلاین، آیت اسدی در پاسخ به این سوال که آیا کمیته‌های مزد برای تعیین حداقل حقوق سال آینده تشکیل شده است، گفت: هنوز کمیته مزد کارش را شروع نکرده است. نماینده کارگران در شورای عالی کار همچنین در مورد جلسه شورای عالی کار گفت: هفته گذشته جلسه شورای عالی کار برگزار شد که نماینده وزیر اقتصاد در مورد مزد منطقه‌ای مطالبی را عنوان کرد که البته چون پیشنهاد به صورت مکتوب نبود که اعضای شورای عالی کار آن را مطالعه و بررسی کنند، در واقع به عنوان یک پیشنهاد خام مطرح بود که قابل اعتنا نیست. اسدی در مورد اینکه جلسات شورای عالی کار برای تعیین حداقل مزد کارگران سال آینده از چه زمانی آغاز خواهد شد،...
عیدی و پاداش آخر سال یکی از حقوقی است که در پایان سال به کارمندان دولت، کارگران، بازنشستگان تامین اجتماعی و بازنشستگان کشوری و لشکری تعلق می گیرد. مبلغ این عیدی برای هر گروه از این افراد به طور جداگانه و طبق فرمول خاصی تعیین می شود. حقوق کارمندان دولت و بازنشستگان کشوری و لشکری توسط هئیت وزیران و حقوق کارکنان مشغول قانون کار توسط وزارت کار تعیین می شود. میزان عیدی برای افرادی که کمتر از یکسال سابقه کار دارند هم بر اساس ماه های حضور آن ها در محل کار محاسبه خواهد شد. عیدی کارگران طبق مصوبه ای که به تصویب نمایندگان مجلس شورای اسلامی رسیده است، محاسبه و تعیین می شود، بر اساس این مصوبه که در...
هادی عیدی پور گفت: روز گذشته طی تماس با سامانه ۱۲۵ درخواستی مبنی بر خارج کردن جسدی فردی از درون یک چاه نیمه‌عمیق، در یکی از روستا‌های شهرستان شیراز، اعلام و بلافاصله تیم‌های تخصصی به محل اعزام شدند. عیدی‌پور با بیان اینکه محل حادثه روستای "زنگنه بن‌رود" بود، گفت: آتش نشانان با حضور عوامل انتظامی ابتدا محل را ایمن و سپس با فرود به درون چاه، وضعیت آن را به شکل کامل بررسی کردند. او با بیان اینکه چاه مذکور، حدود ۷۰ متر عمق داشته و ۱۰ متر کف آن آب بوده است، گفت: جسد مورد نظر که مربوط به یک کارگر مغنی (حفر کننده چاه) بود، حدود ۵ متر درون آب قرار گرفته بود. عیدی‌پور یادآور شد: خارج...
آفتاب‌‌نیوز : بر اساس قانون کار، مصوبات مزدی شورای عالی کار برای همه لازم‌الاجرا است. این در حالی است که در حال حاضر تخلفات گسترده و تقریباً عرفی در جامعه وجود دارد که کارفرمایان واحد‌های متوسط و کوچک و واحد‌های صنفی از الزامات مندرج در بخشنامه مزد امتناع می‌کنند. یکی از مشکلات در مسیر استخدام یک کارگر این است که بعد از اینکه کارگر "آگهی استخدام" را مشاهده می‌کند، به آن مجموعه مراجعه می‌کند,، اما بعد از اینکه هفت خان رستم را سپری می‌کند در صورتی که شانس با او یار باشد و جذب مجموعه شود، برای تعیین حقوق و دستمزد با این جمله روبرو میشود که "حقوق حداقل وزارت کار" پرداخت میشود. اما به راستی "حقوق حداقل وزارت کار"...
اشخاص مسن مشمول قانون بیکاری که در هنگام بیکار شدن ۵۵ سال یا بیشتر سن و سابقه واریز ۱۰ سال حق بیمه دارند، قادر خواهند بود تا زمان رسیدن به سن بازنشستگی از بیمه بیکاری استفاده کنند و در ایام دریافت مقرره بیکاری، به شخص واجد شرایط عیدی تعلق نخواهد گرفت. به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ بیمه بیکاری برای حمایت از کارگران و بیمه شدگانی است که به صورت موقت و غیرارادی، کار و فعالیت شغلی خود را از دست می دهند و دولت‌ها برای حمایت از این اقشار، اقدام به پرداخت مبلغی تحت عنوان حقوق ایام بیکاری، متناسب با میزان سابقه کاری آن ها می‌کنند. براساس قانون کار، شخص بیمه‌شده‌ای که بدون اراده...
در آستانه عیدسعید غدیرخم، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی یزد با حضور در دفتر مدیر نمایندگی ستاد دیه استان مبلغ ۵۰ میلیون تومان را برای آزادی ۲ زندانی کارگر جرائم غیر عمد اهدا نمود. محمدرضا فلاحتی گفت: این اداره کل با همکاری شرکای اجتماعی خود به مناسبت عید بزرگ غدیر مبلغ ۵۰ میلیون ریال را برای کمک به امر آزادسازی زندانیان کارگر و نیازمند که به دلایل جرائم غیر عمد در زندان‌های استان هستند اختصاص داده است.سید مسعود عظیمی مدیر نمایندگی ستاد دیه استان یزد نیز در این دیدار ضمن تقدیر و تشکر از این اقدام گفت: با اهدای این مبلغ زمینه آزادی ۲ زندانی کارگر که یکی از آنها به دلیل پرداخت نفقه و دیگری زندانی زنی که...
کارگران شهرداری ایرانشهر نسبت به عدم پرداخت به موقع مطالبات و دستمزد خود گلایه مند و از مسئولین خواستار رسیدگی به حل این معضل هستند. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از عصرهامون، پاکبانان شهرداری شهرستان ایرانشهر چندین ماه حقوق دریافت نکردند و با توجه به این که اکنون در تیر ماه قرار داریم باز هم دستمزدشان دچار عقب ماندگی شده که این امر مایه شرمندگی کارکنان این دستگاه در برابر خانواده هایشان در تامین مایحتاج و کالاهای اولیه و ضروریه زندگی شخصی شان شده است. ۱۴ سال است که عیدی دریافت نکردیم در این زمینه یکی از کارگران شهرداری ایرانشهر در گفت و گو با خبرنگار ما بیان کرد: هیچ وقت تا کنون پیش...
مبلغ عیدی کارگران یکی از مزایایی است که هر کارمند و کارگر که زیر نظر وزارت کار می‌کند، دریافت می‌کند. عیدی کارگران معمولا در پایان سال با نزدیک شدن به فصل بهار پرداخت میشود، اما مقدار عیدی کارگران معمولا در ماه‌های دی و اوایل بهمن اعلام میشود.اصغر آهنی‌ها درباره میزان حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال جاری گفت: میزان حداقل عیدی کارگران در سال جاری برابر با دو برابر حداقل دستمزد و حداکثر رقم عیدی نیز برابر با سه برابر حداقل دستمزد خواهد بود عیدی کارگران به چه کسانی تعلق می گیرد؟ یک فعال کارگری با بیان اینکه حتی اگر کارگری یک روز کار کرده باشد مشمول عیدی می شود، گفت: اگر کارفرما به هر دلیلی عیدی را واریز...
یک فعال کارگری با بیان اینکه حتی اگر کارگری یک روز کار کرده باشد مشمول عیدی می شود، گفت: اگر کارفرما به هر دلیلی عیدی را واریز نکرد، کارگر می تواند طبق قانون شکایت کند. به گزارش مشرق، ناصر چمنی، در مورد زمان واریز عیدی، اظهار کرد: واریز عیدی کارگران معمولاً از اوایل اسفندماه شروع میشود و کارفرماها باید تا پیش از پایان سال عیدی را پرداخت کنند؛ پیشنهاد جامعه کارگری به کارفرماها این است که با توجه به وضعیت قیمت‌ها عیدی را اوایل اسفند ماه واریز کنند و برای آخر سال نگه ندارند زیرا در این صورت جامعه کارگری متحمل هزینه‌های بیشتری میشود. عضو سابق شورای عالی کار افزود: عیدی باید واریز شود و اگر کارفرما به هر دلیلی...
به گزارش گروه اقتصادی ایسکانیوز، ناصر چمنی در مورد زمان واریز عیدی، اظهار کرد: واریز عیدی کارگران معمولاً از اوایل اسفندماه شروع میشود و کارفرماها باید تا پیش از پایان سال عیدی را پرداخت کنند؛ پیشنهاد جامعه کارگری به کارفرماها این است که با توجه به وضعیت قیمت‌ها عیدی را اوایل اسفند ماه واریز کنند و برای آخر سال نگه ندارند زیرا در این صورت جامعه کارگری متحمل هزینه‌های بیشتری میشود. بیشتر بخوانید: عیدی بازنشستگان پرداخت میشود عضو سابق شورای عالی کار افزود: عیدی باید واریز شود و اگر کارفرما به هر دلیلی عیدی را واریز نکرد، کارگر می‌تواند طبق قانون شکایت کند. واریزی عیدی مانند حقوق اجباری است. وی عیدی از جمله مواردی است که در شورای عالی کار در مورد...
رئیس پیشین کانون عالی انجمن صنفی کارگران ایران، گفت: باید برای کارفرمایانی که به منظور عدم پرداخت عیدی و پاداش کارگر خود را اخراج می‌کنند تأسف خورد زیرا طبق قانون کار، کارگران برای حتی یک روز کار هم باید عیدی و سنوات دریافت کنند. ناصر چمنی در گفت‌وگو با میزان، در خصوص اخراج کارگران در ماه‌های پایانی سال به‌منظور عدم پرداخت عیدی و سنوات به آنها، گفت: باید برای کارفرمایانی که به خاطرعدم پرداخت عیدی و پاداش کارگر خود را اخراج می‌کنند تأسف خورد. وی با اشاره به اینکه در قانون کار، صراحتاً آمده است که کارگران برای حتی یک روز کار در هر فضای کاری باید عیدی و سنوات دریافت کنند، افزود: به همین دلیل در صورت اخراج کارگر در هر برهه زمانی از سال بازهم عیدی و سنوات به نسبت روزهای کارکرد به او...
علی خدایی با بیان برگزاری ۶ جلسه کمیته مزد کارگران، ضمن بیان اینکه سبد معیشت خانوار کارگری هفته آینده در نشست شورای عالی کار مشخص میشود، افزود: براساس آمار تأمین اجتماعی بیش از ۱۱.۵ میلیون نفر بیمه شده اصلی تأمین اجتماعی در کشور داریم و تخمین زده میشود، حدود ۳.۵ میلیون کارگر بیمه نشده در کشور داریم، مانند کارگران ساختمانی، کارگران فصلی و کارگران در برخی کارگاه‌های زیرزمینی هستند که بیمه ندارند. عضو شورای عالی کار در مورد اینکه چه تعداد کارگاه زیرزمینی در کشور داریم، گفت: آماری از این کارگاه‌ها نداریم، اما براساس جمعیت فعال کشور و کارگران بیمه شده، به این عدد می‌رسیم که بین ۳ تا ۳.۵ میلیون نفر در کشور کارگر فاقد بیمه داریم. به گفته...
اگر کسی یک سال کامل کار کرده باشد عیدی کامل دریافت می‌کند، اما اگر کسی کارکرد کمتری داشته باشد به میزان کارکرد خود باید عیدی دریافت کند. به این صورت که سقف میزان عیدی بابت ۱۲ ماه محاسبه شده و تقسیم بر تعداد ماه‌های کارکرد کارگر میشود. علی خدایی گفت: طبق قانون هر کارگر باید به میزان ۲ برابر حقوق ماهانه خود عیدی پایان سال دریافت کند و خارج شدن از کار به هر دلیلی مانع پرداخت عیدی کارگر نیست.به گزارش«جنوب نیوز» به نقل از ایلنا، هرساله با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال دریافت عیدی و حق سنوات به یکی از مهم‌ترین مسائل جامعه تبدیل میشود. در این بین کسانی که به هر دلیلی قبل از پایان سال از...
به گزارش همشهری آنلاین به نقل از ایلنا، علی خدایی افزود: هرساله با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال دریافت عیدی و حق سنوات به یکی از مهم‌ترین مسائل جامعه تبدیل میشود. در این بین کسانی که به هر دلیلی قبل از پایان سال از محل کار خود خارج می‌شوند، دغدغه دریافت حق و حقوق خود را دارند. خدایی افزود:محاسبه عیدی و سنوات بر اساس میزان کارکرد است. کارگر هر زمان و به هر دلیل وقتی از کارگاه خود منفک میشود به همان میزان مستحق دریافت عیدی و سنوات است. حتی اگر در پایان فروردین ماه هم کارگری از کار خارج شود باید عیدی یک ماه محاسبه و به او پرداخت شود. بر این اساس اگر کسی یک سال...
علی خدایی گفت: طبق قانون هر کارگر باید به میزان ۲ برابر حقوق ماهانه خود عیدی پایان سال دریافت کند و خارج شدن از کار به هر دلیلی مانع پرداخت عیدی کارگر نیست. هرساله با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال دریافت عیدی و حق سنوات به یکی از مهم‌ترین مسائل جامعه تبدیل میشود. در این بین کسانی که به هر دلیلی قبل از پایان سال از محل کار خود خارج می‌شوند، دغدغه دریافت حق و حقوق خود را دارند. علی خدایی (نائب رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار و عضو کارگری شورایعالی کار) در این خصوص می‌گوید: «محاسبه عیدی و سنوات بر اساس میزان کارکرد است. کارگر هر زمان و به هر دلیل وقتی از کارگاه خود منفک میشود...
به گزارش خبرگزاری فارس، حدود 14.9 میلیون کارگر بیمه شده اصلی در کشور داریم، یکی از مسائل مبتلابه کارگران در روزهای پایانی سال، نحوه محاسبه عیدی و سنوات کارگران در آخر سال است. در این زمینه خبرنگار فارس، موضوع را از علی حسین رعیتی‌فرد، معاون روابط کار وزارت کار، پیگیری کرد که وی جدول نحوه محاسبه عیدی و سنوات کارگران به تناسب میزان سابقه و کارکرد کارگران را برای انتشار، در اختیار خبرگزاری فارس قرار داد. عیدی و سنوات کارگران همچنین در این زمینه علی خدایی، عضو شورای عالی کار خدایی در مورد اینکه در ماه‌های آخر سال برخی کارفرمایان به بهانه‌های مختلف و برای فرار از پرداخت عیدی و سنوات به اخراج کارگران می‌پردازند، به فارس...
علی خدایی در گفت‌وگو با فارس، با بیان برگزاری 6 جلسه کمیته مزد کارگران ، گفت: سبد معیشت خانوار کارگری هفته آینده در نشست شورای عالی کار مشخص میشود. وی در پاسخ به اینکه در حال حاضر چه تعداد کارگر بیمه شده و چقدر کارگر غیررسمی در کشور داریم، عنوان کرد: براساس آمار تأمین اجتماعی بیش از 11.5 میلیون نفر بیمه شده اصلی تأمین اجتماعی در کشور داریم و تخمین زده میشود، حدود 3.5 میلیون کارگر بیمه نشده در کشور داریم، مانند کارگران ساختمانی، کارگران فصلی و کارگران در برخی کارگاه‌های زیرزمینی هستند که بیمه ندارند. عضو شورای عالی کار در مورد اینکه چه تعداد کارگاه زیرزمینی در کشور داریم، گفت: آماری از این کارگاه‌ها نداریم، اما براساس جمعیت فعال...
عضو شورای عالی کار گفت: حدود ۳.۵ میلیون کارگر بیمه نشده در کشور داریم، مانند کارگران ساختمانی، کارگران فصلی و کارگران در برخی کارگاه‌های زیرزمینی هستند که بیمه ندارند. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ علی خدایی با بیان برگزاری ۶ جلسه کمیته مزد کارگران ، گفت: سبد معیشت خانوار کارگری هفته آینده در نشست شورای عالی کار مشخص میشود. وی در پاسخ به اینکه در حال حاضر چه تعداد کارگر بیمه شده و چقدر کارگر غیررسمی در کشور داریم، عنوان کرد: براساس آمار تأمین اجتماعی بیش از ۱۱.۵ میلیون نفر بیمه شده اصلی تأمین اجتماعی در کشور داریم و تخمین زده میشود، حدود ۳.۵ میلیون کارگر بیمه نشده در کشور داریم، مانند کارگران ساختمانی، کارگران فصلی و...
طبق عرف جاری مبلغ عیدی همراه با حقوق بهمن و یا اسفند به کارگران پرداخت می شود و عدم پرداخت این مبالغ از سوی کارفرما غیرقانونی است. ناطقان: تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون «کارگر» شناخته می‌شوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال هستند. عیدی این گروه، متفاوت با میزان عیدی کارکنان دستگاه‌های اجرایی و دولتی است و به تناسب میزان «حقوق پایه» متفاوت است.مبنای پرداخت عیدی کارگران در صورتی که یک سال کامل در محل کار خود سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند برای امسال معادل دو ماه حقوق پایه تا سقف ۷ میلیون و ۹۶۶ هزار و ۴۸۵ تومان خواهد بود. همچنین کف عیدی کارگران نیز ۵ میلیون و ۳۱۰ هزار و ۹۹۰ تومان...
به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از مهر، تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون «کارگر» شناخته می‌شوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال هستند. عیدی این گروه، متفاوت با میزان عیدی کارکنان دستگاه‌های اجرایی و دولتی است و به تناسب میزان «حقوق پایه» متفاوت است. مبنای پرداخت عیدی کارگران در صورتی که یک سال کامل در محل کار خود سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند برای امسال معادل دو ماه حقوق پایه تا سقف ۷ میلیون و ۹۶۶ هزار و ۴۸۵ تومان خواهد بود. همچنین کف عیدی کارگران نیز ۵ میلیون و ۳۱۰ هزار و ۹۹۰ تومان است. در این بین با توجه به اینکه پرداخت عیدی و پاداش پایان سال اجباری است و طبق عرف...
به گزارش خبرنگار مهر، تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون «کارگر» شناخته می‌شوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال هستند. عیدی این گروه، متفاوت با میزان عیدی کارکنان دستگاه‌های اجرایی و دولتی است و به تناسب میزان «حقوق پایه» متفاوت است. مبنای پرداخت عیدی کارگران در صورتی که یک سال کامل در محل کار خود سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند برای امسال معادل دو ماه حقوق پایه تا سقف ۷ میلیون و ۹۶۶ هزار و ۴۸۵ تومان خواهد بود. همچنین کف عیدی کارگران نیز ۵ میلیون و ۳۱۰ هزار و ۹۹۰ تومان است. در این بین با توجه به اینکه پرداخت عیدی و پاداش پایان سال اجباری است و طبق عرف جاری مبلغ عیدی همراه...
رئیس کمیته دستمزد شورای عالی کار گفت: در هر شرایطی کارگران به‌اندازه مدت‌زمانی که برای هر کارفرمایی کار کنند حتی به میزان یک روز از ۳۶۵ روز باید عیدی و سنوات دریافت کنند و اخراج کارگر نافی دریافت عیدی و سنوات او نیست. فرامرز توفیقی در گفت‌وگو با میزان، در مورد به‌کارگیری کارگران بدون دستمزد بابیان اینکه قطعاً هرکسی که از حداقل‌های انسانی برخوردار باشد این کار را بهره‌کشی از کارگران می‌داند، افزود: اما باوجود نیاز و عدم فراهم بودن امکانات و زیرساخت‌ها برای تأمین یک زندگی اولیه خیلی‌ها به این حداقل‌ها نیاز پیدا می‌کنند و برخی دیگر نیز از این موضوع سوءاستفاده می‌کنند.به گفتهٔ وی باید بسترهای لازم برای حمایت‌های حداقلی از افراد جامعه فراهم شود تا دیگر شاهد این‌گونه رفتارها و زیر پا گذاشتن کمترین حقوق انسانی نباشیم.رئیس کمیته دستمزد شورای عالی کار در خصوص نهاد برخوردکننده با این موضوع با اشاره به اینکه برخورد با این نوع معضلات...
عضو شورای عالی کار گفت:اخراج کارگران در ماه‌های پایان سال برای فرار از پرداخت عیدی و سنوات تخلف است. به گزارش قدس آنلاین، آیت اسدی در واکنش به این که برخی از کارفرمایان در ماه‌های پایان سال برای فرار از پرداخت عیدی و سنوات، به بهانه‌های مختلف، کارگران را اخراج می‌کنند، گفت: اخراج کارگر از سوی کارفرما در ماه‌های پایانی سال و برای فرار از عیدی و پاداش کار غیرقانونی است و این وظیفه وزارت کار است که باید بر کارگاه‌ها نظارت کند تا برخی کارفرمایان به کارگران اجحاف نکنند. وی افزود: باید سیستم نظارت وزارت کار بر کارگاه‌ها بیشتر شود تا اجحاف به کارگران صورت نگیرد و اگر در کارگاهی تخلف صورت گرفت، کارگر باید شکایت کند، زیرا ندادن...
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت:کارفرمایان کارگاه‌ها حق ندارند برای فرار از پرداخت عیدی و یا سنوات کارگران را در ماه‌های آخر سال اخراج کنند. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ علی‌حسین رعیتی‌فرد در پاسخ به این پرسش که برخی کارگاه‌های کوچک در ماه‌های آخر سال برای فرار از پرداخت عیدی و سنوات کارگران را اخراج می‌کنند، اظهار کرد: اگر کارگری به دلیل فرار کارفرما از پرداخت عیدی و سنوات اخراج شد، باید به هیأت تشخیص و حل اختلاف کارگری مراجعه کند. در آن هیأت نماینده کارگران، کارفرمایان و وزارت کار حضور دارند و کارگر می‌تواند با مدارک طرح دعوی کند که اگر ادعای او مستند باشد، حکم برگشت به کار می‌دهند و کارگر...
به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از فارس، آیت اسدی در واکنش به این که برخی از کارفرمایان در ماه‌های پایان سال برای فرار از پرداخت عیدی و سنوات، به بهانه‌های مختلف، کارگران را اخراج می‌کنند، گفت: اخراج کارگر از سوی کارفرما در ماه‌های پایانی سال و برای فرار از عیدی و پاداش کار غیرقانونی است و این وظیفه وزارت کار است که باید بر کارگاه‌ها نظارت کند تا برخی کارفرمایان به کارگران اجحاف نکنند. وی افزود: باید سیستم نظارت وزارت کار بر کارگاه‌ها بیشتر شود تا اجحاف به کارگران صورت نگیرد و اگر در کارگاهی تخلف صورت گرفت، کارگر باید شکایت کند، زیرا ندادن حق سنوات و عیدی کارگر از سوی کارفرما غیرقانونی است و کارگر می‌تواند در این...
آفتاب‌‌نیوز : فرامرز توفیقی در مورد عیدی کارگران بیان کرد: بر اساس قانون کار، عیدی کارگران دو برابر پایه حقوق آنها است، به شرط آنکه از سه برابر حداقل دستمزد بالاتر نباشد. وی ادامه داد: با توجه به اینکه امسال حداقل حقوق کارگران برای یک ماه ۲۶ میلیون و ۵۵۴ هزار و ۹۵۰ ریال بود، بنابراین حداقل عیدی برای کارگران حداقل‌بگیر که یک سال کار کرده‌اند، ۵۳ میلیون و ۱۰۹ هزار و ۹۰۰ ریال و حداکثر عیدی کارگران امسال ۷۹ میلیون و ۶۶۴ هزار و ۸۵۰ ریال خواهد بود. وی در مورد اینکه عیدی امسال کارگران از چه زمانی پرداخت میشود گفت: بستگی به شرایط کارفرما دارد، بعضی از کارفرمایان معمولا در شهریور ماه به خاطر بازگشایی مدارس نصف عیدی...
فرامرز توفیقی در مورد عیدی کارگران بیان کرد: بر اساس قانون کار، عیدی کارگران دو برابر پایه حقوق آنها است، به شرط آنکه از سه برابر حداقل دستمزد بالاتر نباشد. وی ادامه داد: با توجه به اینکه امسال حداقل حقوق کارگران برای یک ماه 26 میلیون و 554 هزار و 950 ریال بود، بنابراین حداقل عیدی برای کارگران حداقل‌بگیر که یک سال کار کرده‌اند، 53 میلیون و 109 هزار و 900 ریال و حداکثر عیدی کارگران امسال 79 میلیون و 664 هزار و 850 ریال خواهد بود. وی در مورد اینکه عیدی امسال کارگران از چه زمانی پرداخت میشود گفت: بستگی به شرایط کارفرما دارد، بعضی از کارفرمایان معمولا در شهریور ماه به خاطر بازگشایی مدارس نصف عیدی کارگران را...
توفیقی گفت: عیدی کارگر عبارت است از ۳ برابر حداقل دستمزد مصوب آن سال به شرطی که از دو برابر دستمزد کارگر بیشتر نباشد ناطقان: فرامرز توفیقی رئیس کمیته دستمزد شورای عالی کار درباره نحوه محاسبه‌ی عیدی کارگران در سال ۱۴۰۰ گفت: بر اساس قانون عیدی کارگر عبارت است از ۳ برابر حداقل دستمزد مصوب آن سال به شرطی که از دو برابر دستمزد کارگر بیشتر نباشد یعنی اگر فردی حداقل بگیر باشد دو برابر حداقل دستمزد را عیدی می‌گیرید هرچه قدر دستمزد بالاتر بیاید افزایش هم بیشتر میشود تا جایی که مبلغ عیدی بالاتر از ۳ برابر حداقل دستمزد شود در این شرایط عیدی دیگر افزایشی نخواهد داشت.رئیس کمیته دستمزد شورای عالی کار اظهار کرد: سه برابر حداقل دستمزد...
توفیقی گفت: عیدی کارگر عبارت است از ۳ برابر حداقل دستمزد مصوب آن سال به شرطی که از دو برابر دستمزد کارگر بیشتر نباشد به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، درباره نحوه محاسبه‌ی عیدی کارگران در سال ۱۴۰۰ گفت: بر اساس قانون عیدی کارگر عبارت است از ۳ برابر حداقل دستمزد مصوب آن سال به شرطی که از دو برابر دستمزد کارگر بیشتر نباشد یعنی اگر فردی حداقل بگیر باشد دو برابر حداقل دستمزد را عیدی می‌گیرید هرچه قدر دستمزد بالاتر بیاید افزایش هم بیشتر میشود تا جایی که مبلغ عیدی بالاتر از ۳ برابر حداقل دستمزد شود در این شرایط عیدی دیگر افزایشی نخواهد داشت.رئیس کمیته دستمزد شورای عالی کار اظهار کرد: سه برابر حداقل دستمزد به عنوان حداکثر...
هر عنوانی که روی پرداختی بگذارند در صورتی که برای ترمیم مزد در ازای کار در ساعات عادی پرداخت شود، در دایره مزد کارگر قرار می‌گیرد و حتی اگر کارگر نتواند در مراجع حل اختلاف ثابت کند مزد واقعی او چقدر است و موفق به احقاق حق نشود، «حتماً» در دیوان عدالت به حقش خواهد رسید اما در نهایت، این کارفرماست که ضرر می‌کند. به گزارش ایلنا، برخی کارفرمایان عموماً به دنبال کاهش هزینه‌های سربار از جمله هزینه‌های حقوق و دستمزد هستند؛ به همین دلیل است که گاهاً راهکارهای عجیب و غریبی برای پرداخت حقوق ماهانه کارگران به کار می‌بندند تا از حق قانونی آنها برای دریافت مزایایی از قبیل سنوات و عیدی بکاهند و از آن مهم تر،...
کارگر تولیدی جنسیت: خانم، آقا نوع قرارداد: تمام وقت دیپلم فنی حقوق وزارت کار بیمه عیدی، سنوات و پاداش مزایای قانون کار از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل یا واتساپ زیر ارسال نمایند و یا با شماره موبایل زیر تماس حاصل نمایند. اطلاعات تماس موبایل 09305960929 واتساپ 09305960929 ایمیل doultoniran@yahoo.com پربیننده ترین برگزاری آزمون جدید آموزش و پرورش در ۲۲مرداد استخدام کارشناس مهندسی فروش در شرکت مادوی در تهران استخدام طراح گرافیست با بیمه، بیمه تکمیلی، وام در تهران استخدام مهندس عمران با بیمه و بیمه تکمیلی در تهران استخدام منشی آشنا به حسابداری در موسسه روانشناسی راز تحول خانواده در تهران
به گزارش تابناک به نقل از همشهری آنلاین، آنها کارگران فصلی و روزمزدی هستند که عیدی و حقوق و مزایای ثابت ندارند و همه‌گیری ویروس کرونا نان و روزی اندک‌شان را آجر کرده است. خاطرات و حرف‌های عیدانه این دسته از هم‌محله‌ای‌های ما تلخی و شیرینی‌های بسیار دارد که در آستانه سال نو شنیدن‌شان خالی از لطف نیست. تعدادشان زیاد است. با کیسه‌های پر از تیشه و بیل و کلنگ و در گروه‌های چند نفری لابه‌لای درختان و سبزه‌های میدان معلم به انتظار نشسته‌اند تا قاصد روزی امروزشان از راه برسد و کارفرمایی برای استخدام کارگر سراغ‌شان را بگیرد. «رحیم حیدری» حاضر به یراق‌تر از بقیه به نظر می‌رسد و حواسش به چهارگوشه میدان هست. صورت آفتاب سوخته‌اش او را...
فرشاد اسماعیلی به تشریح ساز و کارهای حول عیدی گروه‌های مختلف کارگران پرداخت. سال ۱۳۹۹ در حالی رو به اتمام است که به جهت بحران کرونا و تاثیر آن روی کسب و کارها بسیاری از کارگران یا بیکار شده‌اند یا بر اساس نیاز کارفرمایان به صورت پاره‌وقت با آنها کار می‌کنند، حتی کارگرانی که تا پیش از گسترش شبح‌وار کرونا، اشتغال دائم داشتند، به خواست کارفرمای خود ناچار هستند، به صورت نیمه وقت و پروژه‌ای کار کنند، البته تا پیش از شیوع کرونا هم کارگران حال و روز خوبی نداشتند، اما کرونا تیر خلاص را به همین اندک امنیت شغلی آنها وارد ساخت. در چنین شرایطی بسیاری از کارگران به سختی امکان وصول مطالبات خود را ندارند و از طرفی...
فرشاد اسماعیلی به تشریح ساز و کارهای حول عیدی گروه‌های مختلف کارگران پرداخت. به گزارش ایلنا، سال ۱۳۹۹ در حالی رو به اتمام است که به جهت بحران کرونا و تاثیر آن روی کسب و کارها بسیاری از کارگران یا بیکار شده‌اند یا بر اساس نیاز کارفرمایان به صورت پاره‌وقت با آنها کار می‌کنند، حتی کارگرانی که تا پیش از گسترش شبح‌وار کرونا، اشتغال دائم داشتند، به خواست کارفرمای خود ناچار هستند، به صورت نیمه وقت و پروژه‌ای کار کنند، البته تا پیش از شیوع کرونا هم کارگران حال و روز خوبی نداشتند، اما کرونا تیر خلاص را به همین اندک امنیت شغلی آنها وارد ساخت. در چنین شرایطی بسیاری از کارگران به سختی امکان وصول مطالبات خود را...
کارگران زیرزمینی یا کارگران غیررسمی, یا عیدی ندارند یا مطابق مصوب قانون کار عیدی دریافت نمی کنند, تعداد این کارگران زیاد است که به خاطر عدم نظارت بر قانون همواره حقشان پایمال است. - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، علی اصلانی، عضو کانون عالی شوراهای اسلامی کار معتقد است ما در کشور قریب به 10میلیون نفر کارگر زیرزمینی داریم. کارگرهایی که هیچ‌کس بر حقوق آنها نظارت نمی‌کنند و همه‌شان از حداقل مزد تعیین شده هم حقوق کمتری می‌گیرند. بعضی‌ها ماهانه 700یا 800 هزار تومان دستمزد دارند. برخی دیگر از نمایندگان کارگران معتقد که حدود 3.5میلیون کارگر درکشور داریم که آمارشان در هیچ کجا ثبت نشده است. این دسته از افراد, فقط پایه حقوق وزارت کار...
تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون « کارگر » شناخته می‌شوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال هستند. در این میان مطابق قانون کار، کارگرانی که به هر دلیلی شغل خود را از دست داده‌اند، کارگران آزمایشی، ساعتی، نیمه وقت و فصلی مشمول دریافت عیدی هستند و کارفرما موظف به پرداخت این مولفه است. در بررسی این موضوع «پارس‌نیوز» به گفت‌وگو با فرامرز توفیقی، مشاور مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران پرداخت. نرخ عیدی کارگران در سال 99 فرامرز توفیقی، مشاور مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران در تشریح میزان نرخ عیدی کارگران در سال ۹۹ به خبرنگار «پارس‌نیوز» گفت: «عیدی کارگران از سال ۶۹ مصوب شده و تاکنون نیز در دل قانون کار باقی مانده است. با...
به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از ایسنا، مبنای تعیین عیدی پایان سال کارگران مشمول قانون کار، حداقل دو و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار است و کارفرمایان باید دو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل عیدی و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر عیدی و پاداش آخر سال به نیروهای کار خود بپردازند. آنچه مبنای محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران مشمول قانون کار قرار می گیرد، مزد و فوق العاده هایی است که کارگر به مناسبت اشتغال در شغل مربوط دریافت می دارد؛ به عبارت دیگر مزایایی که افراد به نوعی در ارتباط با شغل دریافت می کنند از اجزای مزد محسوب می شود و فوق العاده شغل، سختی کار و هر...
نصاب و تعمیر کار اسپلیت جنسیت: آقا نوع همکاری: تمام وقت سن تا 29 سال حقوق ثابت بیمه مزایای قانون کار عیدی پاداش پورسانت جوشکار جنسیت: آقا نوع همکاری: تمام وقت سن تا 29 سال حقوق ثابت بیمه مزایای قانون کار عیدی پاداش پورسانت کارگر ساده جنسیت: آقا نوع همکاری: تمام وقت سن تا 29 سال حقوق ثابت بیمه مزایای قانون کار عیدی پاداش پورسانت از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به واتساپ زیر ارسال نمایند و یا با شماره موبایل زیر تماس حاصل نمایند. اطلاعات تماس موبایل 09113488176 واتساپ 09113488176 پربیننده ترین استخدام کارشناس شیمی در یک آزمایشگاه شیمیایی واقع در فرودگاه امام خمینی استخدام کارشناس بازرگانی دارای مدرک لیسانس و بالاتر در تهران استخدام...
نیروی خدماتی جنسیت: آقا جوان با سابقه کار سرویس از حسن آباد فشافویه - اسلامشهر - رباط کریم - پرند - تهران بیمه از روز اول حقوق و مزایا عیدی و سنوات حق نهاری کمک انباردار جنسیت: آقا جوان با سابقه کار سرویس از حسن آباد فشافویه - اسلامشهر - رباط کریم - پرند - تهران بیمه از روز اول حقوق و مزایا عیدی و سنوات حق نهاری کارگر ساده جنسیت: آقا جوان با سابقه کار سرویس از حسن آباد فشافویه - اسلامشهر - رباط کریم - پرند - تهران بیمه از روز اول حقوق و مزایا عیدی و سنوات حق نهاری از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند و یا با شماره تلفن...
آنچه که مبنای محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران مشمول قانون کار قرار می‌گیرد موضع و فوق العاده‌هایی است که کارگر به مناسبت اشتغال در شغل مربوطه دریافت می‌کند. هر آنچه را که به تبع شغل به کارگر داده میشود جزء مزد منظور میشود و الزاما باید در محاسبه عیدی و پاداش لحاظ شود. آنچه که مبنای محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران مشمول قانون کار قرار می‌گیرد موضع و فوق العاده‌هایی است که کارگر به مناسبت اشتغال در شغل مربوطه دریافت می‌کند.به عبارت دیگر مزایایی که افراد به نوعی در ارتباط با شغل دریافت می‌کنند از اجزای مزد محسوب میشود، به این معنی فوق‌العاده شغل، سختی کار و هر آنچه را که...
هر آنچه را که به تبع شغل به کارگر داده میشود جزء مزد منظور میشود و الزاما باید در محاسبه عیدی و پاداش لحاظ شود. به گزارش برنا؛ آنچه که مبنای محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران مشمول قانون کار قرار می‌گیرد موضع و فوق العاده‌هایی است که کارگر به مناسبت اشتغال در شغل مربوطه دریافت می‌کند. به عبارت دیگر مزایایی که افراد به نوعی در ارتباط با شغل دریافت می‌کنند از اجزای مزد محسوب میشود، به این معنی فوق‌العاده شغل، سختی کار و هر آنچه را که به تبع شغل به کارگر داده میشود جزء مزد منظور میشود و الزاما باید در محاسبه عیدی و پاداش لحاظ شود. بدیهی است صرفاً مزایای رفاهی و انگیزه‌ای...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، آنچه که مبنای محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران مشمول قانون کار قرار می‌گیرد موضع و فوق العاده‌هایی است که کارگر به مناسبت اشتغال در شغل مربوطه دریافت می‌کند. به عبارت دیگر مزایایی که افراد به نوعی در ارتباط با شغل دریافت می‌کنند از اجزای مزد محسوب میشود، به این معنی فوق‌العاده شغل، سختی کار و هر آنچه را که به تبع شغل به کارگر داده میشود جزء مزد منظور میشود و الزاما باید در محاسبه عیدی و پاداش لحاظ شود. بدیهی است صرفاً مزایای رفاهی و انگیزه‌ای از قبیل کمک عائله مندی و کمک هزینه‌های مسکن و خوار وبار و بن و نیز پاداش...
به گزارش خبرنگار ایلنا، اکبر قربانی در برنامه مجازی «کارگر ایرانی» به سوالات کارگران درباره روابط کار جواب داد. او با اشاره به مفهوم حق‌السعی عنوان کرد: حق‌السعی عبارت از کلیه دریافتی‌های قانونی یک کارگر است که به اشکال مختلف اعطا میشود. مفهوم حق‌السعی زمانی که کارگر، کار خود را از دست داده و به هیات‌های حل اختلاف مراجعه کرده است، اهمیت بیشتری می‌یابد، چراکه مطالبات و طلب‌های او بر اساس این حق‌السعی ارزیابی و کارفرما ملزم به پرداخت آن میشود. او با اشاره به ماده ۴۸ قانون کار که به بحث طبقه‌بندی مشاغل مربوط است، گفت: شاید این سوال مطرح شود که طبقه‌بندی مشاغل چه ارتباطی با دستمزد کارگران دارد؟ این سوال را باید با این مقدمه جواب داد...
به گزارش خبرنگار ایلنا، امروز (۳۱ خرداد) کارگران کارخانه نساجی بروجرد در انتظار پرداخت مطالبات مزدی خود هستند. کارفرما به آنها که با احتساب خرداد، دو ماه مطالبات معوق دارند، وعده داده به مرور با بهبود وضعیت مالی کارخانه معوقات مزدی‌شان پرداخت میشود. کارگران همچنین منتظر پرداخت نیمی از عیدی سال ۹۸ خود هستند. یکی از کارگران کارخانه نساجی بروجرد با بیان اینکه مشکل این کارخانه «کمبود نقدینگی» است، گفت: نهادهای دولتی، بانک‌ها و دیگر ارگان‌های مسئولان باید به کارفرما کمک کنند تا از این بحران خارج شود و مشکل کمبود نقدینگی و تاخیر در پرداخت معوقات مزدی کارگران یکبار برای همیشه حل شود. او افزود: این مجموعه در حال حاضر حدود ۹۰۰ کارگر شاغل دارد که ادامه وضعیت فعلی،...
«محمدحسن موسیوند» در گفتگو با خبرنگار ایلنا، با بیان اینکه نساجی بروجرد می‌تواند با چند برابر ظرفیت کنونی کار کند، گفت: متاسفانه در هفته‌های گذشته به دلیل تامین نشدن سرمایه در گردش و محقق نشدن وعده‌هایی که برای پرداخت تسهیلات به این شرکت داده شد، خط تولید متوقف شد و کارفرما از کارگران خواست که برای دریافت مقرری بیکاری ثبت نام کنند. وی افزود: خوشبخانه با همکاری مسئولان استان، کارخانه بار دیگر بازگشایی شد. باتوجه به اینکه نساجی بروجرد تنها برای ۹۴۰ نفر به صورت مستقیم شغل ایجاد کرده است، ضروری است که سرمایه در گردش آن به سرعت تامین شود. موسیوند با بیان اینکه باتوجه به تقاضای بالایی که برای محصولات این شرکت وجود دارد، مدیریت شرکت در تلاش...
ایسنا/ایلام مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ایلام گفت: در اجرای تبصره ماده ۱۳و ماده ۳۷ قانون کار، پرداخت حقوق معوق، عیدی و پاداش پایان سال کارگران از اولویت های این اداره کل است. "شکراله شیرخانی" در گفت و گو با ایسنا، اظهار کرد: باید این درد را احساس کرد که کارگران شرایط سختی دارند و تمام کارفرمایان و پیمانکاران استان باید تمام مطالبات معوقه، عیدی و سنوات کارگران را قبل از سال جدید پرداخت کنند. وی تصریح کرد: در این شرایط اقتصادی پتک سنگینی هم بر پیکر کارگر و هم کارفرما وارد شده اما قطعا یکی از اقشاری که در این شرایط بیشترین آسیب بر آن وارد خواهد شد، قشر کارگری است و باید تمام تلاشمان بر این باشد که به...
به گزارش خبرنگار ایلنا، مطالبی درباره عیدی کارمندان دولت، پیشگیری از کرونا در محیط کار و دستفروشان از مهم‌ترین مطالب منتشر شده در سرویس کارگری ایلنا بودند. در این روز همچنین گفت‌و‌گوهایی با علیرضا محجوب، سهیلا جلودارزاده و حسین حبیبی منتشر شد. علاوه بر این خبر یک حادثه کار بازتاب یافت عیدی کارکنان دولت چه زمانی واریز میشود؟ سازمان برنامه و بودجه اعلام کرده است که منابع برای پرداخت عیدی آماده است و با اعلام لیست حقوقی کارکنان تامین اعتبار خواهد شد. چطور کرونا را از محل کار فراری دهیم؟ شبح کرونا بالای سر ما پرسه می‌زند. سازمان‌های مختلف درگیر این ویروس خطرناک شده‌اند و هر جا می‌روی توصیه پشت توصیه درباره چگونگی پیشگیری از بیماری کرونا می‌شنوی. در این...
مهدی آل کثیر مدیر روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی لرستان گفت: این رقابت ها با حضور حدود ۳۰ ورزشکار از پنج استان کشور امروز دوشنبه در خرم آباد برگزار شد. وی اظهار داشت: بانوان لرستان با کسب ۲ مدال طلا و ۲ نقره به مقام نخست دست یافتند، اصفهان با ۲ طلا و ۲ برنز دوم شد و خراسان رضوی با یک طلا و یک برنز در جایگاه سوم ایستاد. به گفته وی این مسابقات در پنج وزن برگزار شد و نسرین حمد صالحی، فروغ مبنایی، پردیس عیدی وند، منصوره بخشهایی، رقیه محمودآبادی، سارا حسنوند، رعنا عیدی وند، دنیا آقایی، صدف بیرانوند، محیا اکبری، مریم پیمانی دنیا دهنوی و سحر چغلوند موفق به کسب مدال شدند. ...
خبرگزاری میزان- قرارداد کارگران همه‌ی مشاغل غیرمستمر به شرط ادامه پروژه بیش از ۴ سال، تا پایان پروژه دائم بوده و نیاز به تمدید ندارد. تاریخ انتشار: 17:02 - 21 بهمن 1398 - کد خبر: ۵۹۵۳۹۲ به گزارش گروه چندرسانه‌ای خبرگزاری میزان، هیئت دولت تصویب کرد: برای تعیین مدت قرارداد موقت ملاک شغل و کار خواهد بود یعنی کارفرما برای یک کار تا ۴ سال می‌تواند قرارداد موقت با کارگر منعقد کند، اما پس از گذشت ۴ سال قرارداد آخرین کارگر شاغل در همان کار تا پایان موضوع کار دائمی تلقی خواهد شد. کد ویدیو دانلود فیلم اصلی بیشتر ببینید: کارمندان دولت امسال چقدر عیدی می‌گیرند؟ عیدی پایان سال کارگران مشخص شد جزئیات میزان عیدی کارگران
تین نیوز عیدی کارگران تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی، در صورت یک ماه سابقه کار در محل جاری خدمت، ۲۵۲ هزار و ۸۱۴ تومان و عیدی کارگر دارای ۱۱ ماه سابقه کار، ۲ میلیون و ۷۸۰ هزار و ۹۵۰ تومان خواهد بود. به گزارش تین‌نیوز به نقل از مهر، تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون «کارگر» شناخته می‌شوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال خواهند شد. عیدی این گروه از کارکنان متفاوت از میزان عیدی کارکنان دستگاه‌های اجرایی و دولتی خواهد بود، به نحوی که به میزان عیدی آنها به نسبت میزان «حقوق پایه» متغیر است. مبنای پرداخت عیدی کارکنان مشمول قانون کار، در صورتی که یکسال کامل در محل کار فعلی خود سابقه پرداخت...
خبرگزاری میزان- عضو هیات مدیره کانون عالی شورای اسلامی کار با بیان اینکه در حال حاضر یک اختلاف دو میلیون تومانی میان خط فقر و تورم در دستمزد کارگران وجود دارد، گفت: در چنین وضعیتی، حقوق یک کارگر کفاف ۱۰ روز از یک ماه را می‌دهد. تاریخ انتشار: 14:31 - 24 دی 1398 - کد خبر: ۵۸۶۷۴۵ به گزارش گروه فضای مجازی خبرگزاری میزان، علی اصلانی با اشاره به تعیین حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال جاری گفت: امسال عیدی کارگران بین ۳ تا ۴ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان تعیین شده است، یعنی هیچ کارگری امسال زیر سه میلیون تومان و بالای ۴.۵ میلیون تومان عیدی نخواهد گرفت. اصلانی در ادامه با اشاره به مشکلات اساسی که...
به گزارش خبرنگار ایلنا، یکشنبه ۳۱ شهریور چند خبر درباره کارگران هپکو در سرویس کارگری ایلنا درج شد. در حالی که در این روز خبری مبنی تعیین تکلیف هپکو در روز دوشنبه منتشر شد، شاهد واکنش مدیرکل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی، یک نماینده استان مرکزی و رئیس سازمان خصوصی‌سازی به اتفاقات هپکو بودیم. وزیر نفت هم به شایعات درباره ارتباط خود به هپکو جواب داد، اما مهم‌ترین خبر در این باره مربوط به آزادی دو نفر دیگر از کارگران بازداشت شده در اعتراضات هپکو بود. همچنین امروز در آستانه برگزاری دویست و هشتاد و پنجمین جلسه شورای عالی کار شاهد واکنش نماینده کارگران در شورای عالی کار به این موضوع بودیم. واکنش...
رکنا: یکی از اقشار آسیب پذیر جامعه در شرایط کنونی طیف کارگر است، افرادی که می‌باید با فوریت تحت حمایت‌هایی ویژه قرار گیرند. به گزارش رکنا، کارگران از اقشار بسیار تاثیرگذار در حصول و تحقق سیاست‌های اقتصاد مقاومتی و تسریع فرآیند توسعه اقتصادی کشور به شمار می‌روند. به واقع، می‌توان از کارگران به عنوان بازوان توانمند صنعت، تولید، آبادانی و پیشبرد اهداف اقتصادی کشور یاد کرد و به تبع در صورت مواجهه این گروه با مشکل، معضل یا هر گونه بحرانی، طی طریق عادی و طبیعی روند اقتصادی کشور نیز با نقیصه مواجه خواهد شد. اهمیت طیف کارگر در جامعه به میزانی است که پیش از این امام راحل (ره) و مقام معظم رهبری از این قشر زحمتکش، به...
به گزارش ایلنا، دست‌کم ۴۰۰ واحد تولیدی در شرایط کنونی از دو ماه تا یک سال معوقات مزدی به کارگرانشان بدهکار هستند. حسن صادقی، معاون دبیرکل خانه کارگر، با اعلام این خبر گفت: بسیاری از این ۴۰۰ بنگاه اقتصادی توان پرداخت معوقان مزدی و مطالبات عیدی پرسنل خویش را ندارند. طبق اظهارات رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری؛ مجموع کارگران تحت پوشش این واحدها به دست‌کم ۹۷ هزار و ۳۰۰ نفر می‌رسد که شب عید با مشکلات معوقان مزدی و عیدی مواجه هستند. صادقی تاکید کرد؛ ما وظیفه داشتیم موضوع را به مقامات عالی از جمله وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و رئیس سازمان برنامه و بودجه منتقل کنیم. پیشنهاد ما این است که در قالب وام به این بنگاه‌های...
به گزارش خبرنگار ایلنا، دست‌کم ۴۰۰ واحد تولیدی در شرایط کنونی از دو ماه تا یک سال معوقات مزدی به کارگرانشان بدهکار هستند. حسن صادقی (معاون دبیرکل خانه کارگر) با اعلام این خبر گفت: بسیاری از این ۴۰۰ بنگاه اقتصادی توان پرداخت معوقان مزدی و مطالبات عیدی پرسنل خویش را ندارند. طبق اظهارات رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری؛ مجموع کارگران تحت پوشش این واحدها به دست‌کم ۹۷ هزار و ۳۰۰ نفر می‌رسد که شب عید با مشکلات معوقان مزدی و عیدی مواجه هستند. صادقی تاکید کرد؛ ما وظیفه داشتیم موضوع را به مقامات عالی از جمله وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و آقای نوبخت (رئیس سازمان برنامه و بودجه) منتقل کنیم. پیشنهاد ما این است که در قالب...
به گزارش ایلنا، حسن صادقی (رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری) درخصوص جزئیات عیدی کارگران (مشمولین کار) تصریح کرد: مصوبه‌ی پرداخت عیدی به کارگران عزیز کشور مربوط به ۲ یا ۱۰ سال گذشته نیست بلکه این مصوبه در ابتدای انقلاب اسلامی ایران توسط شورای انقلاب به نفع کارگران به تصویب رسید. وی خاطرنشان کرد: طبق مصوبه شورای انقلاب، دولت موظف است در پایان هر سال ،۲ ماه حقوق تا سقف حداقل ۳ برابر دستمزد ثابت کارگر را به عنوان عیدی و پاداش پایان سال به او اعطا کند. معاون دبیرکل خانه کارگر در پاسخ به این سوال که در برخورد با کارفرمایانی که کارگر را در مقابل مبلغی کمتر از حقشان مجبور به امضا و اثر انگشت می‌کنند چه تدبیری اندیشیده...
خرداد- دبیر خانه کارگر پاکدشت گفت: عیدی بسیاری از کارگران مشمول قانون کار که در دستگاهای دولتی مشغول به کارند با فرمول محاسبه حقوق کارمندان دولت پرداخت شده است.به گزارش خرداد به نقل از ایلنا؛ «عوض سلطانی» با تاکید بر اینکه شیوه محاسبه حق عیدی برخی کارگرانی که در دستگاه‌های دولتی مشغول به کار هستند، غیرقانونی است گفت: تعداد زیادی از کارگران مشمول قانون کار شاغل در ارگان‌های دولتی در پرداخت حق عیدی با فرمول کارگری (حداقل دو برابر دستمزد کارگران) همانند سالهای گذشته کوتاهی کرده‌اند و عیدی آنان را به شیوه کارمندان محاسبه کرده‌اند، این در حالی است که کارگران دولتی از «مزایای کارمندی» بی‌بهره‌اند.سلطانی با انتقاد از گستردگی معضل بیکاری در کشور، گفت: باوجود آنکه فعالان کارگری و...
استاندار خوزستان از پرداخت حقوق معوق و عیدی ۳ هزار و ۵۰۰ کارگر گروه ملی فولاد خبر داد. غلامرضا شریفی در گفتگو با امتداد نیوز درباره آخرین وضعیت پرداخت حقوق معوق کارگران گروه ملی فولاد گفت: گروه ملی فولاد حدود ۳ هزار و ۵۰۰ نفر کارگر شاغل دارد که دستمزد و عیدی این کارگران از دی ماه پرداخت نشده بود. وی ادامه داد: پس از رایزنی و مذاکرات با مالک این گروه، حقوق دی ماه این کارگران روز گذشته پرداخت شد و با تامین بخشی از اعتبارات از سایر محل ها، امروز حقوق بهمن ماه و عیدی این کارگران خوشبختانه پرداخت شد. استاندار خوزستان تصریح کرد: حقوق معوق این کارگران منجر به اعتراضات این کارگران شده بود اما...
نوای قزوینی گفت: مزایایی به یک نانوا تعلق نمی گیرد، ما فقط بیمه هستیم و عیدی، حق اولاد و مزایای یک کارگر معمولی را حتی نداریم. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ محسن نجفی در گفت و گو با صبح قزوین اظهار کرد: شرایط کاری نانوایان بسیار سخت است و به مدت چهار سال است ما هیچ تغییری در شرایط شغلی خود نداشته ایم. وی افزود: اگر برای نانواها کار باشد حقوق دارند، اما اگر یک روز شرایط کار وجود نداشته باشد حقوقی هم بالطبع وجود ندارد. نانوای قزوینی اذعان کرد: مزایایی به یک نانوا تعلق نمی گیرد، ما فقط بیمه هستیم و عیدی، حق اولاد و مزایای یک کارگر معمولی را حتی نداریم. وی ادامه...
جامعه > مشکلات مردم - برخی کارکنانی که در شرکتهای وابسته به دولت مشغولند گلایه دارند موقع پرداخت حقوق با آنها طبق قانون کار رفتار میشود ولی هنگام دادن پاداش، مانند کارمندان دولتی، پاداش دریافت می‌کنند. به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، تفاوت بین قوانینی که از کارمندان و کارگران حمایت می کند باعث شده تا تفاوتهایی درباره حقوق و مزایای این اشخاص پیش بیاید. مثلا درباره پاداش آخر سال و عیدی، کارگران مستحق دریافت دست کم 2 برابر حقوق ماهانه هستند ولی عیدی کارمندانی که مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری است، توسط هیات دولت تصویب می شود که عموما کمتر از عیدی کارگران است.در این بین، برخی کارکنان شرکتهای وابسته به دولت هستند که می گویند موقع دریافت حقوق آنها مشمول...
کارگران و کارمندان شرکت حفاری شمال با تماس با خبرگزاری تسنیم، خواستار رسیدگی مسئولان مربوطه به وضعیت عقب ماندگی حقوق و عدم پرداخت عیدی سال ۹۵ و معوقات مالی گذشته خود شدند. به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، کارکنان شرکت حفاری شمال در پی تماس های مکرر با خبرگزاری تسنیم، خبر از تأخیر در پرداخت عیدی سال گذشته و حقوق خود دادند.یکی از این کارکنان در این خصوص گفت: هنوز عیدی سال 95 را دریافت نکرده ایم و به جای حقوق فروردین، مبلغ ناچیزی به عنوان علی الحساب به حساب ما واریز شده و در پاسخ به سوال ما که می گوییم چه زمانی عیدی سال گذشته و حقوق فروردین ماه 96 را دریافت می کنیم می گویند شرکت فعلاً...
رضا زرندی رییس کل دادگستری استان خراسان رضوی شد